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La première session des « Miepeec Talks », organisée hier à Casablanca, a marqué la signature de plusieurs conventions de partenariat entre l'Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences d'une part, et les fédérations professionnelles et des entreprises d'autre part.
Cette rencontre, tenue sous la présidence du Ministre de l'Inclusion économique, de la petite entreprise, de l'emploi et des compétences, Younes Sekkouri, sous le slogan « Compétences, Emploi et Filières », a porté sur l'état du partenariat entre le Ministère de l'Inclusion économique, de la petite entreprise, de l’emploi et des compétences, et ses institutions publiques affiliées. A cette occasion, les responsables des fédérations et du patronat ont fait part de leurs attentes vis-à-vis du ministère et de leur aspiration à construire un partenariat renouvelé.
Ainsi, une première convention a été signée entre l'Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences, la Fédération du Commerce et Services (FCS), et quatre grandes entreprises, à savoir : « BORDNETZE MAROC » pour l'emploi de 4 500 personnes d'ici 2024, et « MG2 ENGINEERING » (l'emploi de 750 jeunes d'ici 2026), et « CAPGEMINI ENGINEERING MAROC » (l'emploi de 750 jeunes à l’horizon 2026) et « CAPGEMINI TECHNOLOGY SERVICE MAROC » (l'emploi de 500 jeunes à l’horizon 2023).
Cette rencontre s'est déroulée en présence de 7 fédérations professionnelles, à savoir l'Association Marocaine de la Fabrication et de l'Equipement d'Automobiles, l'Association Marocaine des Industries de l'Aéronautique et de l'Espace, la Confédération Nationale du Tourisme, la Fédération du Transfert des Technologies et des Services de l'Information et de la Communication, la Fédération du Commerce et des Services, la Fédération Nationale de l'Industrie Alimentaire, et la Fédération Marocaine du Transfert de Services, ainsi qu'une centaine d'entreprises.
Ces accords visent principalement à accompagner ces fédérations et entreprises dans la satisfaction de leurs besoins en compétences et en ressources humaines, notamment par un accompagnement tout au long du processus de recrutement ainsi que des formations à la demande des entreprises ou d'adaptation.
