Casablanca : Le Forum Marocain de l’Emploi et de la Compétence inaugure une nouvelle ère pour le marché du travail (photos)

Ce mardi le 26 novembre, Casablanca a accueilli la première édition du Forum Marocain de l’Emploi et de la Compétence (FMEC), un événement marquant pour le paysage économique et social du Royaume. Placé sous le thème « L’industrie marocaine recrute : Compétences, innovation et intelligence artificielle au service du futur de l’emploi », ce forum, organisé par Industrie du Maroc Magazine en partenariat avec LinkedIn Local Morocco, a rassemblé des décideurs, des experts et des jeunes talents autour d’enjeux clés pour l’avenir de l’emploi.

Dès son ouverture, l’événement a donné le ton avec des discours ambitieux. Hicham RahiouiIdrissi, PDG d’Industricom Group, a mis en lumière l’importance de l’innovation pour renforcer la stratégie industrielle nationale. Soulignant la vision royale en matière de développement économique, il a appelé à une mobilisation de tous les acteurs pour préparer les talents marocains à répondre aux défis de demain.

Le Ministre de l’Inclusion économique, Youness Sekkouri, a annoncé une mesure novatrice visant à abolir la condition de diplôme pour accéder aux aides à l’emploi, affirmant : « Non diplômé ne signifie pas non compétent. Beaucoup de métiers s’apprennent sur le terrain. » Cette initiative vise à élargir l’accès à l’emploi à un plus grand nombre de Marocains, renforçant ainsi l’inclusivité.

Pour sa part, Ryad Mezzour, Ministre de l’Industrie et du Commerce, a livré un discours percutant, exhortant les entreprises à intensifier leurs efforts dans le recrutement. « L’industrie marocaine ne recrute pas assez. Nous devons investir davantage et être plus audacieux », a-t-il déclaré.

Les échanges se sont poursuivis lors de trois tables rondes riches en idées et en propositions.
1. Le Futur de l’Emploi au Maroc : Ce panel a exploré les compétences de demain et l’impact de la digitalisation sur le marché du travail.
2. Politiques et Soutien à l’Emploi : Des discussions ont porté sur les initiatives publiques et privées pour créer un marché de l’emploi inclusif.
3. Stratégies de Gestion des Talents : Les participants ont partagé des pratiques innovantes pour la formation continue et la rétention des talents, un enjeu crucial dans un contexte de compétitivité mondiale.

L’événement a également marqué le lancement officiel de LinkedIn Local Morocco, une initiative visant à renforcer les liens professionnels à travers des rencontres en présentiel. Selon Maryem Manzini, CEO de LinkedIn Local Morocco, « les relations humaines restent essentielles, même à l’ère de la digitalisation. »

Des masterclass interactives ont suivi, mettant en avant des thèmes comme le Recrutement 2.0 et le Social Selling sur LinkedIn, fournissant aux participants des outils concrets pour naviguer dans un monde professionnel en rapide mutation.

Innovant dans son approche, le FMEC a introduit des sessions de Plug and Match, un format de speed networking permettant des interactions directes entre recruteurs, entrepreneurs et jeunes talents. Ces rencontres structurées ont offert des opportunités concrètes de collaboration, renforçant ainsi le rôle du forum comme facilitateur de synergies.

Cette première édition, couronnée de succès, positionne le Forum Marocain de l’Emploi et de la Compétence comme un acteur clé de la transformation du marché du travail au Maroc. En mettant en avant les valeurs d’inclusion, d’innovation et de collaboration, le FMEC s’inscrit comme une plateforme essentielle pour anticiper les défis et saisir les opportunités d’un monde en pleine évolution.