Fonction publique : versement effectif de la seconde tranche de revalorisation salariale

Conformément aux engagements pris dans le cadre du dialogue social mené en 2024, le gouvernement a procédé, au mois de juillet 2025, au versement de la deuxième tranche de l’augmentation générale des rémunérations dans la fonction publique, d’un montant net de 500 dirhams. Cette mesure bénéficie à l’ensemble des agents de l’administration publique, des collectivités territoriales ainsi que des établissements publics, incluant notamment le personnel du secteur de la santé.

Cette revalorisation salariale s’inscrit dans une dynamique plus large de consolidation du pouvoir d’achat des agents publics, traduisant la volonté ferme de l’État de reconnaître leur engagement au service de l’intérêt général. Avec cette seconde tranche, le montant cumulé de l’augmentation atteint désormais 1.000 dirhams nets, matérialisant une avancée significative dans l’amélioration des conditions de vie des fonctionnaires.

Il convient de rappeler que la première tranche, d’un montant équivalent, avait été versée en deux échéances à compter du 1er juillet 2024, au profit des fonctionnaires n’ayant pas bénéficié de précédentes révisions salariales.

Parallèlement à cette mesure d’envergure, l’exécutif a amorcé une série de réformes sectorielles ambitieuses, traduites par des enveloppes budgétaires conséquentes allouées à des domaines stratégiques :

• L’éducation nationale, dotée d’une allocation exceptionnelle de 17 milliards de dirhams,
• L’enseignement supérieur, ayant bénéficié de 2 milliards de dirhams,
• Le secteur de la santé, soutenu à hauteur de 3,5 milliards de dirhams.

Ces efforts soutenus visent à instaurer un climat de stabilité et de reconnaissance dans la fonction publique. D’ici 2026, le salaire net mensuel moyen des fonctionnaires devrait atteindre 10.100 dirhams, contre 8.237 dirhams en 2021, témoignant d’une progression structurelle et durable.

Par ailleurs, le relèvement du salaire minimum dans la fonction publique – de 3.000 à 4.500 dirhams – représente une augmentation de 50 % sur une période de cinq années, renforçant ainsi la cohésion sociale et l’équité salariale.

L’ensemble de ces mesures mobilisera, à l’horizon 2026, une enveloppe globale estimée à 45,7 milliards de dirhams, illustrant la priorité accordée par le gouvernement à l’investissement humain et à la valorisation du service public.