Séisme administratif au ministère du Travail : exemptions et licenciements des hauts fonctionnaires

La décision de  » licencier  » 105 hauts fonctionnaires ou d’annoncer des concours pour des postes à responsabilité en une seule vague au ministère de l’intégration économique, des petites entreprises, de l’emploi et des compétences a provoqué un remaniement administratif, suscitant des questions et des critiques de la part de certains parlementaires des commissions de l’éducation et des affaires culturelles et sociales du Conseil des conseillers.

Selon « Al Sabah », il s’agit de postes liés au secrétaire général, à l’inspecteur général, au directeur des ressources humaines et du budget, aux affaires publiques, au directeur de l’emploi, au directeur de la coopération internationale et du partenariat, au directeur de l’observatoire national du marché du travail, ainsi qu’aux chefs de départements de l’administration centrale, aux chefs de départements de l’administration centrale et aux services décentralisés, en nombre important selon les données divulguées en interne au ministère.

Younes Sekouri, ministre de l’intégration économique, des petites entreprises, de l’emploi et des compétences, a nié, en réponse aux interventions des parlementaires, toute intention de vengeance ou de règlement de compte politique avec les fonctionnaires qui gèrent les responsabilités administratives et les services du ministère. Il a ajouté que, contrairement à cela, il avait ouvert la voie à une concurrence loyale entre toutes les compétences.

Le ministre a expliqué qu’il n’avait pas décidé de décharger les hauts fonctionnaires, mais qu’il avait ouvert la voie à la mise en concurrence des cadres pour l’obtention de responsabilités, conformément à la loi. Certains fonctionnaires occupent leur poste depuis de nombreuses années, parfois depuis plus de 15 ans, alors que la loi prévoit une limite de cinq ans, sur la base des observations faites par la Cour des comptes et de la mise en œuvre de ses recommandations.