Le CESE appelle à une refonte ambitieuse du Code du travail face aux mutations du monde professionnel

Dans un contexte de transformation numérique et économique accélérée, le Conseil économique, social et environnemental (CESE) alerte ce mercredi 18 juin, sur les défis croissants posés par les formes d’emploi dites « non conventionnelles », telles que le télétravail, le travail via les plateformes numériques ou encore l’emploi à temps partiel, qui connaissent une expansion fulgurante au Maroc.

Dans un rapport publié en auto-saisine, le Conseil souligne que bien que ces nouvelles modalités de travail offrent une flexibilité accrue, elles demeurent insuffisamment encadrées sur le plan juridique. Elles soulèvent ainsi des enjeux majeurs liés à la précarité salariale, à l’absence de couverture sociale, ainsi qu’à la fragilisation de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. D’où la nécessité impérieuse d’une révision globale et structurante du cadre législatif.

Présentant ce rapport à Rabat, le président du CESE,  Abdelkader Amara, a insisté sur le caractère structurel de cette mutation du marché de l’emploi national, appelant à une approche équilibrée qui soit à la fois protectrice des droits des travailleurs et alignée sur la dynamique économique en cours.

Parmi les recommandations phares formulées par le Conseil figurent : la reconnaissance juridique explicite de ces formes d’emploi émergentes, la révision de l’article 8 du Code du travail pour y intégrer le télétravail, ainsi que l’élaboration d’un cadre juridique clair définissant la nature des relations entre les travailleurs et les plateformes numériques, afin de permettre une adaptation contractuelle adéquate à chaque situation.